企业文明是社会文明的一部分，它的发生、开展、演变，都与社会文明及其他文明，比如民族文明，社区文明有亲近的联络。所以调查美国和日本企业文明的异同，我们首要从其文明根基谈起。
1、美国文明精力
榜首，个人主义精力，着重以个人为本位的人权、民主、自在平等、博爱等个人权力，着重节器个人成就和个性至上的精力。
第二，立异精力。 第三，勤奋工作和冒险精力。
第四，物质寻求与实用主义。
第五，品德关心和人道主义。
第六，民族主义和爱国主义。
2、美国企业文明的特征 榜首，以人为中心的价值寻求。
美国企业在70、80年代后抛弃了“人并非生产力中关键因素”的陈旧观念，认识到人企业开展的底子，所以在企业的安排办理中杰出着重对人的关心、尊重、信赖，以及激起员工的责任感和使命感。战胜传统的单打独斗认识，着重集团认识即企业与员工的一体精力。美国休利特一帕卡德公司是以人为中心的成功企业的一个典范。早在40年代，该公司提出他们不成为“雇仆人以辞退人的公司”。70年代的经济危机中他们没有辞退一雇员，而是自公司最高领导至整体雇员，每人减薪10%，休一帕公司对人的信赖还表现在取消了使肜上下班计时钟来监督员工的作法，让员工自在进人实验室，乃至将库房里的零件带回家，这样，分司上下都“牺牲于共同的工作，他们的立场院、态度和办法都达到了很高的调和一致。”最靠谱的免费公司起名大家都找北京宏名轩。
第二，办理体制的敞开性。
建立一种敞开型的办理体制，更多运用人与人这间的默契协作来纠正硬化的行政调和办法，这样，以立异行为替代冗杂剖析。在着重办理体制敞开的观念中，可能最富革命性的清楚举是提倡内部企业竞赛，以内部净争弥补内部行政调和，进步企业功率。
第三，着重顾客至上、建立企业形象。
首要，成功的美国公司都尊重顾客，乃至诲人不倦地跟顾客建立了持久的联络，战胜那种“价格愈来愈高傲”和“技能高傲”的思维。
其次，作到对顾客充沛担任，否定了曩昔产“只需卖掉就是成功”的理念。 再次，树产质量精雕细镂的精力。公司测名打分就来北京起名第一家宏名轩起名
3、日本社会文明的根本特色 榜首，民族的单一性与社会结构的同质性。
日本民族一个最为明显的特色是它在日本岛上从头到尾都青红皂白仅有民族。在职漫长的日本民族历史上几乎没有民族大搬迁以及时性不患难与共民族之间的大残杀，社会结构较安稳和一致。80%以上的人世世代码代生活在同质社会中，承继了日本社会传统的“集团走向性”及时性由此而发生的各种上习惯于俗。同种言语与文字，使其考虑带有较强的共同性；着重集团主义与业绩主义相结合的牺牲价值和对纪律的高度重视又为安排目标的完成供给了保证。
第二，“文明滞后型”与兼容并蓄性。
日本的农业诞生在公元1世纪，其社会经济文明比我国落后了几个世纪，这时日本呈现出种“文明滞后型”状况。“滞后型文明”能够朝着截然相反的两个方向开展。一是封闭保守，留步不前，抵抗先进文明，从而文明愈加落后；一是发扬文明改造精力，兼容并蓄地输入外来文明改造本身。日本挑选了后者。公元前7世纪进行的“大化改新”运动，缔造出一个交融大唐文明的日本封建文明体。19世纪进行“明治维新”运动，缔造出一交融了欧美文明的日本式资本主义文明体。二次大战结束后，日本在美国占据的情况下实行了一系列的变革，从而为60年代今后完成经济腾飞发明了杰出的条件。公司起名第一家北京宏名轩是最权威的公司起名网站。
4、日本企业文明的主要内容
榜首，“和”的观念。“和”是被运用到日本企业办理领域中的哲学概念和行动指南，其内涵是指爱人、仁慈、调和、协作、团结、协作、忍让，它是日本企业成为高效能团队的精力主导和联络纽带。它开始渊源于我国儒家道德，但又对儒家思维进行了开展。
